Bizreach(ビズリーチ)の特徴

受信するメールの種類とプラチナスカウトメールを多く受信する2つのコツ

投稿日:2017年7月3日 更新日:

BizReach(ビズリーチ)にあなたの職務経歴書を登録すると、それを見て興味を持った企業やヘッドハンターからメールが届く仕組みになっています。あなたの経歴を採用企業やヘッドハンターが閲覧することによって届くメールには以下の3種類があります。

プラチナスカウトメール

スカウトメール

求人情報

この中で一番重要となるメールはプラチナスカウトメールです。ビズリーチに登録すると色々な企業やヘッドハンターからの求人メールが届くことになりますが、このプラチナスカウトメールを重視して転職活動を行うことで、満足度の高い転職を成功させる確率がグッとアップします

ビズリーチを利用することで届くメールの種類とその違いは?

まずビズリーチから届く3種類のメールについて、その違いを見ていきましょう。

各メールが送付される条件と採用側の興味度合い

メールの種類 メールが送付される条件 採用側の興味度合い
プラチナスカウトメール 職務経歴書に強い興味を持った企業やヘッドハンターから届くスカウトメール
スカウトメール 経歴やスキルに興味を持ったヘッドハンターから届くメール
求人案内 企業が求めるスキルや経験と、職務経歴書のスキルや経験がマッチした場合に送られるメッセージ 低(自動送信)

プラチナスカウトメールは、無料会員であってもメッセージの閲覧・返信ができます。一方、スカウトメールや求人案内は有料会員にならないとメールの閲覧ができず企業名すら見ることができません。転職活動の幅を少しでも広げたいという人は、有料会員となった上でスカウトメールや求人案内も利用して転職活動を進めていきましょう。

転職活動の軸とすべき「プラチナスカウトメール」

BizReach(ビズリーチ)で転職活動を行っていく際には、プラチナスカウトメールを軸とすることをおすすめします。プラチナスカウトメールは企業やヘッドハンターがあなたの職務経歴書を読み、「是非会ってみたい!」と感じた人にだけ出しているメールです。

プラチナスカウトメールを出すのには、コストがかかりますので、コストをかけてまで会ってみたいという本当に強い興味を持った求職者に対してしか出さないのです。企業やヘッドハンターが求めるスキルや経験を持っていることの証明であるため、プラチナスカウトメールが届いたら内定までの距離は非常に短いと考えて良いです。

プラチナスカウトメールの受信率を上げる2つのコツ

プラチナスカウトメールはBizReach(ビズリーチ)を使う上で特別なスカウトメールであることがお分かりいただけたと思います。ビズリーチのサービスを使う上で、プラチナスカウトメールを数多く受け取ることが転職成功への近道です。

人によってはスカウトメールは頻繁に届くけど、プラチナスカウトメールは中々届かないといった人もいるかもしれません。実はプラチナスカウトメールの受信率を上げるにはコツがあります。

コツ①:職務経歴書の適時にアップデートする

職務経歴書をみて企業やヘッドハンターはあなたにプラチナスカウトメールを送るかどうかを決めます。職務経歴書が重要なのは言うまでもありませんね。企業やヘッドハンターに「おっ」っと思わせるようなオリジナリティ溢れる内容にしましょう。

また、重要なのは適時にアップデートすることです。これは推測ですが、おそらく企業やヘッドハンターがデータベースの検索を行った際に、職務経歴書の更新日が新しい順に並び替えができる機能があると思います。そのため、適時にこまめに職務経歴書をアップデートすることで採用側が求職者を探す際、目に付きやすくなるというメリットがあります。

コツ②:こまめにBizReach(ビズリーチ)にログインする

2つ目のコツはこまめにBizReach(ビズリーチ)のサイトにログインを行うことです。これはビズリーチも認めていることですが、こまめにログインすることで、採用企業やヘッドハンターからは、「アクティブユーザー」として検索の上位に表示されることになります。

こまめにログインしていることで、積極的に転職活動を行っていることを採用側にアピールできますので、プラチナスカウトメールを数多く受け取りたいという人は毎日ログインするようにしましょう。

この記事のまとめ

ビズリーチから届くメールはプラチナスカウトメール、スカウトメール、求人案内の3種類

一番重要なのはプラチナスカウトメールで、このメールを転職活動の軸とすべき

プラチナスカウトメールを多く受信するコツは、職務経歴書の適時なアップデート、ビズリーチへのこまめなログイン

ビズリーチ自体の評判については、以下の記事で紹介していますので参考にしてみてください。

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